人力资源课程的主要特点
人是业务项目的设计，实施和管理的引擎，因此公司越来越必须以人力资本为导向。
人力资源负责人必须是能够领导部门并与公司的其他领域保持联系的人，但还必须知道如何适应环境的变化以使他们获得竞争优势。 。
人力资源在线课程是在我们的高级课程中设计的，目的是以战略和创新的人力资本管理理念来培训能够应对市场及其公司的新挑战和需求的专业人员。
领导任何公司的人才和人力资源管理
中小企业目前在人力资源领域仍然缺乏专业人才。在许多情况下，他们甚至没有专门负责管理的部门。
EAE计划在管理级别和人力资源部门的结构内，为人事管理的进步提供了必要的指导。
在EAE学习人力资源高级课程的优势
人力资源课程以在线或混合方式开发，在两种情况下均提供了这种非面对面培训的优势。
学生可获得的资源，灵活性和学习工具，以及获得的满意程度，大大增加了对此类计划的需求。
在线模式
在这种培训方式中，虚拟校园是一个学习平台，通过该平台可以清晰地阐明学生的作品，并可以使用可供他们使用的资源和工具。
学生可以从任何地方访问该程序，因为他们只需要拥有可以访问Internet的设备即可。根据学生自己的观点，这是这种方式的主要优势之一。
混合模式
这种方式以一种清晰的方式将存在和虚拟结合在一起，目的是利用它们各自的主要优点。
除了时间表的自由和在线培训所固有的灵活性外，还可以与其他学生交流知识和经验，并通过团队合作实现面对面的交流。
- 上课或面对面的会议
这些课程在马德里和巴塞罗那的校园中举行，学生最多可以参加20节课程，涉及课程的特定方面，但其他课程则更具横向性。
他们具有明显的实践性，可以将专家对主题的介绍与团队合作结合在一起。
- 一对一教程
学生可以选择4种个人性质的课程或教程，他们可以选择参加辅导课程，与专家会面或参加项目教程。
伴奏
伴奏与资源和虚拟校园一起，是EAE在线和混合模式的最杰出方面之一。伴奏包括一组定期的个性化后续行动，旨在帮助学生成功完成课程。
为了实现这一点，在教学咨询团队中，有两个人物脱颖而出，分别是私人导师和辅导员。
- 私人导师
学生的参考人，除了提供对有关研究或主题的所有疑问和问题的答案外，还帮助计划的组织和计划。
- 动力机
他/她是该领域的专家，负责解决所提出的疑虑，提出实际应用活动并确定学习进度。
- 准备小组
他们的目标是帮助学生通过每个模块的理论评估。全年中，同一模块将举行不同的准备小组，这样，学生在整个课程中的任何时候都可以更轻松地报名参加。